按照劳动法，公司换老板员工该怎么补偿？

当公司更换老板时，员工是否能获得补偿以及如何补偿，需要依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，我们要明确公司换老板在法律上的概念。公司换老板通常有两种常见情况。一种是公司的法定代表人变更，法定代表人只是代表公司行使职权的负责人，他的变更并不影响公司作为独立法人的主体资格，公司与员工签订的劳动合同依然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，在这种情况下，劳动合同继续正常履行，员工一般不会获得补偿。例如，某公司从张老板变更为李老板，员工的工作岗位、工资待遇等按照原劳动合同执行，没有因为老板变更而产生额外的补偿情况。

另一种情况是公司的股权发生转让，导致公司的实际控制人发生变化。在这种情况下，只要公司的主体资格没有改变，劳动合同同样继续有效，员工的权益通常也不会受到影响。但是，如果公司因为换老板而与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司换老板后，以各种理由违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有正当理由就辞退员工，员工就可以要求获得相应的赔偿金。

总之，公司换老板并不必然导致员工获得补偿，关键要看劳动合同是否继续履行、是否存在协商解除或违法解除等情况。员工在遇到此类问题时，要了解自己的权益，依据法律规定来维护自身的合法利益。