劳动法规定合同到期不续签怎么赔偿？

当劳动合同到期不续签时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。下面我们详细分析不同情形下的赔偿规定。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及弥补劳动者因工作变动可能遭受的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，分情况讨论合同到期不续签的赔偿问题。

情形一：用人单位提出不续签。如果是用人单位主动提出不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，小张在一家公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后公司决定不续签。按照法律规定，小张工作年限超过3年半不满4年，公司应支付4个月工资作为经济补偿。如果小张过去12个月的平均工资是5000元，那么公司需支付给他的经济补偿就是5000×4 = 20000元。

情形二：劳动者提出不续签。当劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，用人单位无需支付经济补偿。比如，小李的劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇和工作条件与他续签，但小李因个人原因不想继续在该公司工作而拒绝续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿。

此外，如果是劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在该用人单位工作，形成事实劳动关系，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果用人单位在此后解除劳动关系，可能需要承担支付双倍工资等法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，在劳动合同到期不续签的问题上，劳动者要清楚自己的权益，根据具体情况判断是否能获得经济补偿。如果遇到纠纷，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。