劳动法规定多少岁是未成年工？
我在一家工厂打工，听说有未成年工的说法。我不太清楚自己属不属于，想知道劳动法里规定多少岁算未成年工，我今年17岁，想了解下这方面 规定，这样我也能清楚自己权益。
张凯执业律师
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在我国劳动法领域，未成年工是一个重要的概念。简单来说，未成年工指的是那些已经满了16周岁，但是还没到18周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。这就从法律层面清晰地界定了未成年工的年龄范围。
法律之所以会有这样的规定，是出于多方面的考虑。一方面，16周岁以上的人，身体和心智已经有了一定的发展，具备了一定的劳动能力，可以参与到社会劳动中。而且，在现实生活中，也有部分人由于各种原因，在16周岁之后就需要通过劳动来维持生计或者帮助家庭。所以法律允许他们进入劳动力市场。
另一方面，16 - 18周岁的人还处于身体的生长发育阶段，心智也还不够成熟。与成年人相比，他们的抗压能力、自我保护能力等都相对较弱。因此，法律需要对他们进行特殊的保护，避免他们从事一些过于繁重、危险或者有害身心健康的工作。
《未成年工特殊保护规定》对未成年工的劳动保护做出了更详细的规定。比如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。 总之，了解未成年工的年龄界定以及相关的法律保护规定，对于保障未成年工的合法权益，促进他们的健康成长具有重要意义。
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