劳动法对丧假是如何规定的？

劳动法对于丧假的规定主要涉及到劳动者在直系亲属去世时享有的请假权益以及工资待遇等方面。首先，我们来解释一下丧假的概念。丧假是指劳动者的直系亲属死亡时，允许劳动者请假处理丧事的一种假期。

在我国，虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接明确丧假的天数等具体内容，但依据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

在丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。此外，对于非国营企业职工的丧假，通常可以参照上述规定执行，不过具体还是要依据所在单位的规章制度。因为不同企业可能会根据自身情况在符合法律规定的基础上进行细化，比如有的企业可能对于祖父母、外祖父母去世也给予一定天数的丧假。

如果劳动者与用人单位就丧假问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。总之，劳动者要了解自己的合法权益，在遇到问题时，要积极维护自己的权益。