在单位宿舍摔伤是否算工伤？

要判断在单位宿舍摔伤是否算工伤，需要根据具体情况，结合法律规定来分析。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一般情况下，单位宿舍不属于工作场所，在宿舍摔伤通常不符合上述应当认定为工伤的情形。不过，如果满足《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情况，也可能被认定为工伤。该条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。显然，一般的在单位宿舍摔伤不太符合这些视同工伤的情况。

但是，如果能证明在单位宿舍摔伤与工作有直接关联，比如因为工作需要在宿舍加班，期间不慎摔伤，那么有可能被认定为工伤。因为这种情况下，宿舍在特定时间可以视为工作场所的延伸，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。总之，在单位宿舍摔伤是否算工伤不能一概而论，要结合具体的事实和证据，依据相关法律规定来确定。