在单位工作时摔伤是否算工伤？

在单位工作时摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而判断是否为工伤，要依据相关的法律规定。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以，如果您是在工作时间，在单位这个工作场所内，因为工作的原因不小心摔伤，那么一般是可以认定为工伤的。比如您在单位搬运货物过程中不慎摔倒受伤，这就符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个条件。

不过，也存在一些特殊情况。如果您虽然是在单位，但不是因为工作原因摔伤，就可能无法认定为工伤。例如，在工作时间内，您擅自离岗去做与工作无关的事情而摔伤，就不符合工伤认定条件。另外，即使符合上述情形，如果存在第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，也不得认定为工伤或者视同工伤。

如果您认为自己是工伤，应当及时向单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若单位不申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。