劳动法对性骚扰是怎么规定的？

劳动法中虽然没有直接对性骚扰作出详细的规定，但在保护劳动者权益方面涉及到了相关内容。从广义来讲，劳动法旨在为劳动者创造一个安全、平等且没有骚扰的工作环境。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。这里的‘获得劳动安全卫生保护的权利’就包含了劳动者在工作场所应免受性骚扰等危害。当劳动者遭遇性骚扰，工作场所的安全和卫生环境就受到了破坏，这显然是侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。

此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》中也有关于职场性骚扰的规定。该法明确禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这表明，一旦劳动者在工作中遭遇性骚扰，用人单位有责任采取相应措施来处理和防范此类事件。如果用人单位没有尽到这些义务，可能要承担相应的法律责任。

对于劳动者来说，如果遭遇性骚扰，可以向用人单位反映，要求其进行调查和处理。如果用人单位不作为，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，比如聊天记录、证人证言等，以便更好地证明自己的主张。