劳动法规定周六日加班工资怎么算？

在我国，劳动法对于周六日加班工资的计算有明确规定。首先，我们需要明确几个基本概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。而周六日属于休息日，与工作日和法定休假日不同，其加班工资的计算方式也有差异。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体到周六日加班工资的计算，当用人单位在周六日安排劳动者工作，并且不能安排补休时，就需要按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。这里的“工资”一般是指劳动者的日工资或者小时工资。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数，目前我国月计薪天数为21.75天。例如，小张月工资为5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果小张在周六日加班一天，且公司不能安排补休，那么他应得的加班工资就是229.89×2 = 459.78元。

如果用人单位在周六日安排了劳动者加班，但之后安排了补休，那么就不需要支付加班工资。因为补休已经对劳动者在休息日的工作进行了补偿。

此外，有些用人单位可能会与劳动者在劳动合同中约定加班工资的计算基数。但这种约定必须符合法律规定，不能低于当地最低工资标准。如果约定的计算基数低于法定标准，劳动者可以要求用人单位按照法定标准支付加班工资。

劳动者要注意保护自己的合法权益。当遇到用人单位不按照法律规定支付周六日加班工资的情况时，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维护权益的过程中，劳动者要注意收集相关证据，如加班记录、工资条等，以便更好地证明自己的加班情况和工资待遇。