question-icon 劳动法对农民工有哪些保护?

我是一名农民工,在工地上干活,经常加班也没有加班费,工资还老是被拖欠。我想知道劳动法对我们农民工有哪些保护,遇到这些情况该怎么维护自己的权益呢?
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  • #农民工权益
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劳动法对农民工的保护体现在多个方面。首先是平等就业和选择职业的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着农民工和其他劳动者一样,在就业时不应受到任何歧视,可以自由地选择适合自己的工作岗位。例如,企业不能因为求职者是农民工就拒绝录用,只要符合岗位要求,都有平等竞争的机会。 其次是取得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工来说,这保障了他们辛勤劳动后能按时拿到应得的工资。如果企业拖欠工资,农民工可以通过合法途径追讨。同时,对于加班工资也有规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 再者是休息休假的权利。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这确保了农民工也能有合理的休息时间,避免过度劳累。 另外,在劳动安全卫生方面也有保护。《劳动法》第五十二条规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。企业有责任为农民工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。 还有社会保险和福利方面的保护。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这能让农民工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得必要的物质帮助和补偿。

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