公司是否可以调岗降薪？

公司是否可以调岗降薪需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要调岗降薪，必须和劳动者商量，并且达成一致意见，还要签订书面协议。

在实际情况中，如果公司没有和劳动者协商，擅自调岗降薪，那很可能是违法的。但是也有一些特殊情况，公司在某些法定情形下是可以进行调岗的。比如劳动者不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然主要说的是解除合同，但也说明在劳动者不能胜任工作时，公司可以合理调岗。不过调岗后是否能降薪，还是要看具体情况和合同约定。

如果劳动者遇到公司不合理的调岗降薪，可以采取一些措施维护自己的权益。可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照原来的劳动合同履行。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以要求恢复原岗位和薪资，或者要求相应的赔偿。