员工调岗降薪的法律规定有哪些？

员工调岗降薪是职场中常见但又容易引发纠纷的问题，我国有一系列法律规定来规范这一行为，以保障劳动者的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要对员工进行调岗降薪，必须与员工协商并达成一致，而且要签订书面协议。比如，公司不能单方面决定给员工调岗降薪，必须和员工坐下来好好谈，双方都同意了，还要形成书面的文件，明确新的岗位和薪资待遇等内容。

其次，如果用人单位没有与劳动者协商一致，擅自调岗降薪，这可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位的这种擅自变更行为违反了这一原则，员工有权拒绝。例如，员工原本在销售岗位，薪资待遇也符合约定，公司突然将其调到后勤岗位并降低工资，员工可以明确表示不同意这种变更。

另外，如果用人单位以调岗降薪为手段，迫使劳动者主动辞职，这种行为也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果员工有证据证明公司是故意通过不合理的调岗降薪来逼自己辞职，员工可以要求公司给予相应的赔偿。

然而，在某些特殊情况下，用人单位可以合理地调整员工岗位。比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“不能胜任工作”需要用人单位有充分的证据证明，不能仅仅凭借主观判断。例如，公司需要有明确的绩效考核标准和员工未达标的相关证据。

总之，员工调岗降薪必须遵循法律规定，在保障用人单位合理用工自主权的同时，也要充分保护劳动者的合法权益。员工遇到不合理的调岗降薪情况时，要学会运用法律武器维护自己的权益。