企业调岗降薪是否违反劳动法？

企业调岗降薪是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着，如果企业要给员工调岗降薪，理论上需要和员工协商一致，并且变更劳动合同的相关内容。

如果企业未经员工同意，擅自进行调岗降薪，这通常是违反劳动法的。因为这种行为单方面变更了劳动合同的重要条款，破坏了双方原本达成的协议。例如，员工原本在一个岗位上工作，并且按照约定的薪资获得报酬，企业突然将其调到另一个岗位，同时降低工资，这显然侵犯了员工的合法权益。

然而，也存在一些特殊情况。如果企业能够证明调岗降薪是基于生产经营的需要，并且具有合理性，比如员工不能胜任当前工作，企业为了帮助员工提升能力、适应岗位而进行调岗，同时薪资调整也是合理范围内的，那么这种调岗降薪可能不被认定为违法。不过，企业需要承担举证责任，证明其调岗降薪行为的合理性和必要性。比如，企业要有明确的绩效考核制度，能够证明员工确实不能胜任工作。

如果员工遇到企业不合理的调岗降薪，可以先和企业进行协商，要求恢复原岗位和薪资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。