question-icon 五险一金挂靠在劳动法上是怎样规定的?

我想把五险一金挂靠在别的单位,不知道这种做法在劳动法里是怎么规定的,这么做合不合法,会不会有什么风险,也不清楚具体的法律依据是什么,希望能得到专业的解答。
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  • #社保挂靠
answer-icon 共1位律师解答

五险一金挂靠指的是个人通过一些中介机构或者其他单位,将自己的社保和公积金关系挂靠在该单位名下,由该单位代为缴纳五险一金费用的行为。这种行为看似为个人提供了缴纳五险一金的途径,但其实在法律层面存在诸多问题。 从《中华人民共和国劳动法》的角度来看,劳动关系是认定社保缴纳义务的基础。劳动法要求用人单位和劳动者建立劳动关系后,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。而在五险一金挂靠中,挂靠者与被挂靠单位并没有实际的劳动关系,这显然不符合劳动法的规定。 《社会保险法》也明确规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,属于违法行为。五险一金挂靠本质上就是通过虚构劳动关系来获取社保资格,存在骗取社保待遇的嫌疑。一旦被社保部门查实,不仅挂靠者可能会被要求退回已领取的社保待遇,还可能面临罚款等处罚。 此外,《住房公积金管理条例》规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。在五险一金挂靠中,公积金的缴纳也缺乏真实的劳动关系基础,同样不符合规定。 从司法实践角度看,一旦发生纠纷,由于双方不存在真实的劳动关系,挂靠者的权益很难得到法律的有效保障。例如,在发生工伤等情况时,虽然表面上挂靠者参加了工伤保险,但由于不存在真实劳动关系,可能无法认定为工伤,从而无法获得相应的赔偿。

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