劳动合同解除时工资如何计算？

在劳动合同解除时，工资的计算是一个重要问题，以下为您详细介绍。首先，我们来明确几个重要的法律概念。正常出勤工资是指劳动者在正常工作时间内提供劳动所应获得的报酬。加班工资则是劳动者在超过正常工作时间之外工作所应得的额外报酬。经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，在劳动合同解除时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数，以货币形式支付其正常出勤工资。具体的计算方式为：正常出勤工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数一般按照21.75天计算。

对于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在计算加班工资时，需要先确定加班时间和对应的加班工资基数，然后按照上述比例进行计算。

另外，在某些情况下，用人单位解除劳动合同还需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动合同解除时工资的计算需要综合考虑正常出勤工资、加班工资以及可能存在的经济补偿金等因素，并且要严格按照相关法律法规的规定执行。如果劳动者与用人单位在工资计算上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。