劳动法关于解除劳动合同赔偿是怎样规定的？
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在劳动法律关系中，解除劳动合同赔偿是劳动者十分关心的问题。下面我们从不同情形来详细了解劳动法关于解除劳动合同赔偿的规定。 首先，用人单位违法解除劳动合同的情形。当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为 5000×3.5×2 = 35000 元。依据就是《劳动合同法》第八十七条。 其次，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面提到的一样，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如劳动者工作 2 年，月工资 4000 元，协商一致解除合同，单位应支付经济补偿 4000×2 = 8000 元。 再者，劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同的情形。如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如劳动者多次旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位解除劳动合同就不用支付赔偿。 最后，用人单位因特定原因解除劳动合同的情形。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况，依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，计算方式同样按照工作年限来确定。 总之，劳动法对于解除劳动合同赔偿的规定是多方面的，劳动者和用人单位都应当了解这些规定，以维护自身的合法权益。
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