劳务外包是否需要签劳动合同？
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在探讨劳务外包是否需要签订劳动合同这个问题之前，我们先来明确一下劳务外包和劳动合同的概念。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。在劳务外包模式下，存在三方主体，即发包单位、承包单位和劳动者。发包单位与承包单位之间签订的是劳务外包合同，这是一种民事合同关系，双方主要是就外包业务的内容、价格、质量等方面进行约定。 对于劳动者来说，是与承包单位建立法律关系。如果劳动者与承包单位之间符合劳动关系的特征，那么承包单位就需要与劳动者签订劳动合同。劳动关系的特征通常包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 例如，承包单位对劳动者进行日常的考勤管理、工作安排，按月给劳动者发放工资等，这些都表明双方存在劳动关系，此时承包单位就有义务按照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 而发包单位与劳动者之间一般不存在直接的劳动关系，所以发包单位通常不需要与劳动者签订劳动合同。但发包单位也需要对承包单位的用工情况进行一定的监督，以确保整个劳务外包业务的合法合规进行。总之，劳务外包中签订劳动合同的责任主体主要是承包单位，而非发包单位，关键在于判断劳动者与承包单位之间是否构成劳动关系。
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