1992年发生的工伤如何赔偿？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于1992年发生的工伤赔偿问题，由于时间较为久远，需要分不同情况来看。在1992年时，当时适用的是1953年修订公布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案。该条例对工人与职员因工负伤、残废待遇等有相应规定。但如果按照现行有效的2011年修订的《工伤保险条例》，其第六十七条规定：“本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”

如果您在2004年1月1日之前就已经完成了工伤认定，那么赔偿通常会按照当时的政策和规定来处理。但如果在2004年1月1日之后仍未完成工伤认定，那么原则上可以按照《工伤保险条例》的规定执行。不过，实践中由于时间跨度大，可能会面临证据收集困难等问题。证据对于工伤赔偿非常关键，它包括劳动合同、医疗记录、事故报告等，这些能证明您在工作中受伤的事实。

另外，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在工伤赔偿问题上，如果涉及到通过法律途径解决，诉讼时效也是需要考虑的因素。

如果您想获得赔偿，建议先与原用人单位进行沟通协商。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，也可以寻求专业律师的帮助，他们能为您提供更具体的法律建议和指导。