劳动关系有哪些相关法律，其法律关系是怎样的？

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从通俗意义上讲，就是你去一家单位上班，为单位付出劳动，单位给你发工资，你们之间就形成了劳动关系。

关于调整劳动关系的法律，最主要的是《中华人民共和国劳动法》。这部法律于1995年1月1日起施行，它是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的。它对劳动者的就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等方面都做出了规定。比如，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动合同法》也是规范劳动关系的重要法律。该法于2008年1月1日起施行，它更加侧重于对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行规范，以保护劳动者和用人单位双方的合法权益。例如，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也与劳动关系密切相关。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，这部法律为解决争议提供了途径和方法。它规定了劳动争议的调解、仲裁等程序，以公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。比如，该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动关系的法律关系具有平等性和隶属性的特点。在建立劳动关系时，劳动者和用人单位是平等的主体，双方通过平等协商确定劳动合同的各项条款。但在劳动关系的履行过程中，劳动者要服从用人单位的管理和指挥，具有一定的隶属性。比如，劳动者要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成工作任务。同时，用人单位也有义务按照法律规定和劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。这种平等性和隶属性的结合，构成了劳动关系法律关系的基本特征。