劳动关系变更工作地点但薪资不变的情形有哪些？
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在劳动关系中，变更工作地点但薪资不变是一个常见的情况，下面为您详细介绍相关情形及法律依据。 首先，我们需要了解一下相关的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。工作地点是劳动合同的重要内容之一，变更工作地点属于对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 情形一：双方协商一致。这是最常见的情形。用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，可以就变更工作地点达成协议，同时保持薪资不变。比如，公司因业务拓展，在同一城市的其他区域开设了新的办公地点，与员工协商后，员工同意前往新地点工作，薪资待遇维持不变。这种情况下，双方应签订书面的变更协议，明确变更后的工作地点等相关内容。 情形二：客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所谓客观情况发生重大变化，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。例如，企业因城市规划需要，整体搬迁至另一区域，导致原工作地点无法继续使用。此时，用人单位可以与劳动者协商变更工作地点，若劳动者同意，薪资可以保持不变。 情形三：符合合同约定。如果劳动合同中预先约定了用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，且该约定是合理的，那么用人单位在不降低劳动者薪资的情况下进行工作地点的变更，可能被认定为合法。不过，这种约定不能过于宽泛和不合理，否则可能被法院认定为免除用人单位责任、排除劳动者权利而无效。例如，合同约定公司有权在本市范围内调整员工的工作地点，在这种情况下，公司在本市内变更员工工作地点且薪资不变，具有一定的合理性。 需要注意的是，即使存在上述情形，用人单位也应当遵循诚实信用原则，充分考虑劳动者的利益和实际困难。如果变更工作地点给劳动者带来了明显的不便，如增加了通勤时间和成本等，用人单位可以通过提供交通补贴、调整工作时间等方式进行合理补偿。同时，劳动者也有权要求用人单位就变更工作地点的具体情况进行说明和沟通，以保障自身的合法权益。
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