劳动关系是否与岁数有关？

劳动关系与岁数是有关联的。下面为你详细分析：

首先，我们来了解一下劳动者的年龄下限。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在一般情况下，只有年满十六周岁的自然人，才具备与用人单位建立劳动关系的初步资格。从法律角度讲，十六周岁是一个人身体和心智开始逐渐成熟，可以从事一定劳动工作的年龄节点，所以法律以此作为可以建立劳动关系的年龄下限。比如，一家普通的工厂招用了一个十五岁的孩子工作，这就明显违反了劳动法的规定。

其次，关于劳动者的年龄上限。虽然我国法律并没有明确规定劳动者的年龄上限，但在实际中，达到法定退休年龄是一个重要的分界点。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。目前我国法定退休年龄男性一般为六十周岁，女干部为五十五周岁，女工人为五十周岁。当劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的关系可能不再认定为劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在很多方面存在差异，比如劳务关系中用人单位无需为劳动者缴纳社保等。不过，如果达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其与用人单位的关系在司法实践中也存在不同的认定情况。有的法院会根据具体情况，认定双方仍然存在劳动关系。

此外，在特殊行业和岗位，对年龄也可能有特殊要求。例如，一些高强度、高风险的工作，可能会对劳动者的年龄有更严格的限制，这也是为了保障劳动者的人身安全和工作的正常开展。

综上所述，劳动关系与岁数有着密切的联系，年龄因素在劳动关系的建立、存续等方面都起着重要的作用。无论是用人单位还是劳动者，都应该了解这些法律规定，以保障自身的合法权益。