根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应采用什么形式？

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定了建立劳动关系时合同形式的相关内容。下面将为您详细解释：首先，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的书面劳动合同，就是用白纸黑字把劳动者和用人单位之间的权利和义务写清楚的一份文件。这是为了让双方的权益都能得到明确的保障，避免日后因为一些事情说不清楚而产生纠纷。比如工作内容是什么，工作地点在哪里，工资给多少，什么时候发工资等等，这些重要的信息都应该在书面合同里写明白。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从您开始在公司上班的那天算起，公司要在一个月之内和您签订书面的劳动合同。要是用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，哪怕你们提前签了合同，但还没开始上班，劳动关系也不是从签合同那天开始算，而是从实际开始工作的那天开始算。要是用人单位不按照规定和劳动者签订书面劳动合同，就会面临一些法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，对于劳动者来说，一定要重视书面劳动合同的签订，这是保障自己权益的重要手段。同时，也提醒用人单位，遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。