教师值日值宿是否合法？

要判断教师值日值宿是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，从劳动关系角度来看，教师与学校之间是一种劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果学校安排教师值日值宿属于额外工作，超出了教师正常的工作范围和工作时间，且没有给予相应的劳动报酬或者调休等补偿，那么这种安排可能违反了《劳动合同法》。

其次，从教师的工作职责方面分析。教师的主要职责是从事教学工作，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等。如果学校将值日值宿作为教师的一项常规工作职责，并在教师入职时明确告知，且在劳动合同或者学校的规章制度中有明确规定，同时给予了合理的待遇或者补偿，那么这种安排一般可以认为是合法的。但是，如果学校没有相关规定，随意增加值日值宿任务，就可能侵犯了教师的合法权益。

此外，根据《中华人民共和国教师法》，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。学校安排值日值宿不应过度侵犯教师的这些合法权益。如果学校安排值日值宿影响到教师正常的休息和休假，也不符合法律规定。

综上所述，教师值日值宿是否合法不能一概而论。需要看学校的安排是否在劳动合同或规章制度中有明确规定，是否给予了合理的报酬或补偿，以及是否侵犯了教师的合法权益等因素。如果教师认为学校的值日值宿安排不合法，可以与学校进行沟通协商，也可以通过合法途径维护自己的权益。