劳动报酬纠纷由哪个部门受理？

劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在工资、奖金、津贴等劳动报酬方面产生的争议。当遇到这类纠纷时，有多个部门可以受理。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如果劳动者遇到劳动报酬纠纷，例如用人单位克扣或无故拖欠工资等情况，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门处理方式相对直接高效，能够快速制止用人单位的违法行为，要求其支付拖欠的劳动报酬。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。当劳动者与用人单位就劳动报酬问题无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要按照一定的法律流程进行。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后是人民法院。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不满意，或者用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院是国家的审判机关，其作出的判决具有最高的法律效力。在劳动报酬纠纷案件中，法院会依据相关法律法规和事实证据，对案件进行全面审理，作出公正的判决。

总之，当劳动者遇到劳动报酬纠纷时，可以根据自身情况选择合适的部门来维护自己的合法权益。如果问题较为简单，希望快速解决，可以先向劳动监察部门投诉；如果争议较为复杂，涉及较多的法律问题和证据，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。