试用期骑车意外摔倒，公司有责任吗？

在讨论试用期骑车意外摔倒公司是否有责任这个问题时，需要分不同的情形来看。首先，我们要明白工伤的概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》为判断是否属于工伤提供了明确的依据。

情形一：如果是在上下班途中骑车意外摔倒。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。如果只是自己骑车不小心摔倒，通常不属于“非本人主要责任的交通事故”，这种情况下一般不能认定为工伤，公司也就无需承担工伤赔偿责任。但如果是因为道路施工、他人的过错等外在因素导致摔倒，并且经过交通管理部门认定，本人不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤，公司就需要按照工伤的相关规定承担责任。

情形二：如果是在工作时间内，因工作原因骑车外出而摔倒。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，你在试用期内，公司安排你骑车去送文件、取材料等工作任务，在这个过程中摔倒受伤，就符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，应认定为工伤，公司要承担相应的责任。公司需要按照工伤保险的相关规定，为你提供医疗救治、支付停工留薪期工资等。如果公司没有依法为你缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就将由公司来承担。

情形三：如果是在其他与工作无关的时间骑车摔倒，这种情况明显与工作没有关联，公司通常不需要承担责任。因为工伤认定强调与工作的关联性，非工作相关的意外，不能要求公司负责。总之，判断公司是否有责任，关键在于是否符合工伤认定的条件，具体情况需要结合实际经过和相关证据来确定。