上班路上摔伤单位是否负责赔偿？

在探讨上班路上摔伤单位是否负责赔偿这个问题时，我们需要先明晰工伤认定的相关概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的特定情况下受到的伤害。对于工伤的认定，我国有明确的法律规定，这是判断单位是否需要承担赔偿责任的关键依据。

依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这就意味着，如果要认定为工伤，首先必须是在上下班的合理路线和合理时间内发生的事故；其次，事故类型要符合规定，比如是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；最后，本人在事故中不能承担主要责任。

而对于上班路上自己摔伤的情况，通常是不符合上述工伤认定条件的。因为自己摔伤一般不属于交通事故，也不存在所谓的非本人主要责任这一情况。所以，在大多数情况下，上班路上自己摔伤不能被认定为工伤，单位也就不需要承担工伤赔偿责任。

不过，虽然单位通常无需承担工伤赔偿责任，但这并不意味着单位没有其他方面的责任。比如，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，其中就包括医疗保险。如果单位按照规定为员工缴纳了医疗保险，那么员工在上班路上摔伤后，可以通过医疗保险报销部分医疗费用。如果单位没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。

此外，如果员工与单位签订的劳动合同或者单位的规章制度中有关于员工非因工负伤的相关福利政策，那么员工可以根据这些规定，向单位主张相应的权益。例如，有些单位会给予员工一定的病假工资或者医疗补助等。

综上所述，上班路上摔伤单位一般不需要承担工伤赔偿责任，但在医保缴纳和单位自身政策方面，可能存在不同的责任情况。员工遇到这种情况时，应当及时了解自己的权益，与单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。