通过诉讼程序主张劳动权利的诉讼时效是几年？

在我国，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

关于劳动仲裁的时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比你发现自己的劳动权益受到了损害，从你意识到这个损害的时候开始，就开始计算这一年的仲裁时效了。

这里存在一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司明确提出支付拖欠工资的要求；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门投诉公司；又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这就好像你在跑步的过程中暂停了一下，然后又重新开始计时跑。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害、突发重大疾病等无法申请仲裁的情况，时效就会暂停，等这些情况结束后，接着原来的时间继续计算。

如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，在拿到仲裁结果后的十五天内，你要是觉得结果不合理，就可以去法院起诉。