question-icon 通过诉讼程序主张劳动权利的诉讼时效是几年?

我和公司发生了劳动纠纷,打算通过诉讼程序来维护自己的权益。但我不知道这个诉讼时效是多久,担心错过时间就没办法维权了。所以想问问,通过诉讼程序主张劳动权利的诉讼时效到底是几年?
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  • #劳动诉讼时效
answer-icon 共1位律师解答

在我国,劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。 关于劳动仲裁的时效,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比你发现自己的劳动权益受到了损害,从你意识到这个损害的时候开始,就开始计算这一年的仲裁时效了。 这里存在一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,比如你向公司明确提出支付拖欠工资的要求;或者向有关部门请求权利救济,像你去劳动监察部门投诉公司;又或者对方当事人同意履行义务等情形,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。这就好像你在跑步的过程中暂停了一下,然后又重新开始计时跑。 另外,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害、突发重大疾病等无法申请仲裁的情况,时效就会暂停,等这些情况结束后,接着原来的时间继续计算。 如果劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说,在拿到仲裁结果后的十五天内,你要是觉得结果不合理,就可以去法院起诉。

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