劳动关系与劳务关系有什么区别？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在法律层面存在诸多区别。

首先，主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

其次，主体地位不同。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。

再者，当事人权利义务不同。在劳动关系中，劳动者享有较多权利，承担较少义务。用人单位需要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，按照规定为劳动者缴纳社会保险费等。而在劳务关系中，双方的权利和义务是通过双方协商确定的，一般遵循意思自治原则。劳务提供者通常自行承担工作中的风险和责任，接受劳务一方一般没有为其缴纳社会保险的义务。

最后，适用法律不同。劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。这些法律更倾向于保护劳动者的合法权益，对用人单位设定了较多的义务和责任。劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整，强调当事人意思自治，双方的权利义务主要依据合同约定确定。

了解劳动关系和劳务关系的区别，有助于劳动者正确维护自己的合法权益，也有助于用人单位依法履行相应的义务。