劳务工工伤该怎么赔付？
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劳务工工伤赔付问题涉及到多方面的法律规定和流程，下面为你详细介绍。 首先，要明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作并获得劳动报酬。而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议，劳务提供者一般独立完成工作，不接受用人单位的全面管理。劳务工因工作受伤，通常按照双方过错承担相应责任，适用《中华人民共和国民法典》等相关规定。 当劳务工发生工伤后，第一步是确定责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 接着是赔付的项目和标准。一般来说，赔付项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。这些费用的计算通常会根据实际发生的情况以及相关的鉴定结果来确定。比如医疗费以实际发生的治疗费用为准，误工费按照劳务工因受伤导致无法工作而减少的收入来计算。 最后是赔付的流程。劳务工受伤后，应及时就医并保留好相关的医疗凭证。然后与接受劳务的一方进行沟通协商赔付事宜。如果双方能够达成一致意见，按照协商结果进行赔付即可。若协商不成，劳务工可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如劳务合同、医疗记录、费用清单等，以证明自己的主张。
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