劳动者过错导致劳动合同无效的应承担何种民事赔偿？

在探讨劳动者过错导致劳动合同无效应承担的民事赔偿之前，我们需要先明确什么是无效的劳动合同。无效劳动合同是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

当劳动者因为自身过错导致劳动合同无效时，需要承担相应的民事赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，如果劳动者的过错致使劳动合同无效，并给用人单位造成了损害，劳动者要对用人单位的损失进行赔偿。

具体来说，这种赔偿主要包括以下方面。一是用人单位为招聘该劳动者所支付的费用。比如，用人单位为了招聘该劳动者，在招聘平台上发布招聘信息、组织面试等所产生的费用，都属于可要求赔偿的范围。二是用人单位为劳动者支付的培训费用。如果用人单位为了让劳动者能更好地胜任工作，对其进行了专业培训，并支付了相应的培训费用，那么在劳动合同因劳动者过错无效的情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿这部分费用。

此外，如果劳动者在工作过程中，因过错导致用人单位的生产经营受到影响，造成了经济损失，劳动者也需要承担赔偿责任。例如，劳动者故意泄露公司商业秘密，导致公司业务受损，那么劳动者要对公司的经济损失进行赔偿。

劳动者在签订劳动合同时，应当秉持诚实信用的原则，如实提供相关信息。一旦因自身过错导致劳动合同无效，就需要按照法律规定，对给用人单位造成的损害承担相应的民事赔偿责任。