劳动者以欺诈手段订立劳动合同如何认定与处理？

在劳动合同的订立过程中，劳动者以欺诈手段订立劳动合同是一个需要关注的问题。下面为您详细解释其认定与处理方式。

首先，我们来了解一下什么是以欺诈手段订立劳动合同。简单来说，欺诈就是一方故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况，诱使对方做出错误的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者在订立劳动合同时，故意提供虚假的个人信息、工作经历、学历证书等重要情况，使用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，就可能构成欺诈。

那么，如何认定劳动者存在欺诈行为呢？一般需要从以下几个方面来判断。一是劳动者是否有故意隐瞒或虚假陈述的行为。比如，劳动者明明没有相关工作经验，却在简历中写有多年该领域工作经验；或者伪造学历证书等。二是该行为是否影响了用人单位的决策。也就是说，如果用人单位知道真实情况，可能就不会与劳动者订立劳动合同。例如，用人单位招聘某一岗位要求必须具备特定技能，劳动者谎称自己具备该技能并获得录用，这种情况就很可能构成欺诈。

当认定劳动者以欺诈手段订立劳动合同后，法律上会有相应的处理方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以根据该法第三十九条规定，解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。如果因为劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，劳动者还需要承担赔偿责任。

此外，劳动者也要注意，即使劳动合同被认定无效，但如果劳动者已经付出了劳动，用人单位还是应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

总之，劳动者在订立劳动合同时应当遵守诚实信用原则，如实提供相关信息。否则，一旦被认定以欺诈手段订立劳动合同，可能会面临劳动合同无效、被解除劳动关系以及承担赔偿责任等后果。