劳动者辞职是否有劳动赔偿金？

在一般情况下，劳动者主动辞职是没有劳动赔偿金的。劳动赔偿金通常是在用人单位存在违法行为，侵害劳动者权益时，劳动者依法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付的赔偿费用。下面为你详细解释不同情况。

如果是劳动者主动辞职，且没有法定情形，比如只是个人原因不想继续工作了，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位无需支付劳动赔偿金。因为劳动者是主动结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。

然而，存在一些特殊情形，当用人单位存在以下违法或违约行为时，劳动者主动辞职可以获得经济补偿（注意这里不是赔偿金，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的，而这里是经济补偿）。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当劳动者基于上述第三十八条规定的情形主动辞职时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动者辞职是否有劳动赔偿金或经济补偿，需要根据具体情况判断，关键看用人单位是否存在违法或违约行为导致劳动者辞职。