本人遭遇工伤事故后该怎么做？

如果遭遇了工伤事故，以下是需要做的一系列事情：

首先，及时就医。在受伤后，第一时间前往附近医院进行治疗，确保自身的生命安全和身体健康，避免伤势恶化。

其次，搜集证据。这是非常关键的一步，要收集能够证明你是因为工作原因而受伤的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言、事故现场的照片或视频、与工作相关的聊天记录等。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。

然后，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

接着，如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理 。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规获取相应的赔偿。赔偿项目可能包括工伤医疗待遇、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等，具体要依据伤残程度而定。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门根据相关规定，判断你受到的伤害是不是因为工作原因导致的，符不符合工伤的标准。

劳动能力鉴定：对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。

停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。