务工发生工伤，职工应注意什么？

如果在务工时发生工伤，职工需要注意多方面事项。

首先，受伤后要立即向雇主报告，雇主有责任提供必要急救，并记录工伤事件详情。同时，自己要尽快寻求医疗帮助，避免因延误治疗加重伤势，并且在受伤期间尽量不从事与伤势不相容的工作，防止二次伤害。

其次，要保留各类重要文件和记录，像医疗记录能反映受伤情况和治疗过程，证人证言可证明工伤发生场景，雇主提供的报告也是重要证明材料，这些对后续处理工伤至关重要。

再者，要确保雇主提交工伤报告，并跟进报告处理进展。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以要关注雇主是否及时提交报告，保障自己权益。

另外，职工要了解自身权利和保险福利。比如清楚工伤赔偿包括哪些项目、医疗费用如何支付等。工伤赔偿一般涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等多种费用。

最后，寻求法律咨询也很有必要。可以先了解是否需要采取法律行动，如果情况复杂或自身权益可能受损，要寻求专业律师帮助。专业律师能根据具体情况，为职工提供专业建议和有效的维权途径。

相关概念：

工伤认定：劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或者患职业病经过救治后，就所发生的工伤待遇问题进行调查核实并作出结论的行为。

统筹地区：简单说就是在一定区域内统一规划、管理社会保险事务的地区范围 。在工伤认定和待遇支付等方面，会涉及到统筹地区的相关规定和标准。

社会保险行政部门：负责管理和监督社会保险事务的政府部门，在工伤认定、工伤保险等工作中承担重要职责 。