劳动者单方解除劳动合同的程序有哪些规定？

劳动者单方解除劳动合同，主要分为预告解除和即时解除两种情况，它们各自有着不同的程序规定。

首先是预告解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的预告解除，其实就是给用人单位一定的时间来做好工作交接等安排。比如你提前三十天书面通知单位要离职，这三十天内你正常工作，单位也能有时间招聘新人或者安排其他同事接手你的工作。书面通知最好采用邮政快递等可留底的方式，以便留存证据证明你已经履行了通知义务。

其次是即时解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，当用人单位存在这些违法违规行为时，劳动者为了维护自身合法权益，可以马上解除劳动合同，不需要提前通知。如果是因为用人单位的一般违法行为而解除劳动合同，劳动者最好也保留好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，以便后续可能出现的维权需要。