劳动者单方解除劳动合同的程序有哪些规定？

我在一家公司上班，现在想单方面解除劳动合同，但不知道具体程序是怎样的。我担心自己操作不当会给自己带来麻烦，也不清楚公司会不会以程序不对为由为难我。想了解一下法律对于劳动者单方解除劳动合同的程序具体是怎么规定的。

展开

#单方解约程序

共1位律师解答

劳动者单方解除劳动合同，主要分为预告解除和即时解除两种情况，它们各自有着不同的程序规定。首先是预告解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的预告解除，其实就是给用人单位一定的时间来做好工作交接等安排。比如你提前三十天书面通知单位要离职，这三十天内你正常工作，单位也能有时间招聘新人或者安排其他同事接手你的工作。书面通知最好采用邮政快递等可留底的方式，以便留存证据证明你已经履行了通知义务。其次是即时解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，当用人单位存在这些违法违规行为时，劳动者为了维护自身合法权益，可以马上解除劳动合同，不需要提前通知。如果是因为用人单位的一般违法行为而解除劳动合同，劳动者最好也保留好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，以便后续可能出现的维权需要。

法律公园专业律师

平台专业律师

去咨询

大家都在问