劳动者解除劳动合同争议的处理办法是什么？

在劳动关系中，劳动者解除劳动合同引发的争议是较为常见的问题。下面为您详细介绍相关处理办法。

首先，我们要明确劳动者解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，只要按照规定的时间和方式通知，就可以合法解除劳动合同。例如，小李在一家公司工作，他想离职，提前三十天向公司提交了书面的离职申请，三十天后他就可以正常离职。

而在第三十八条规定了劳动者可以即时解除劳动合同的情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当出现这些情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如小张所在的公司长期拖欠他的工资，他就有权立即解除劳动合同。

当发生劳动者解除劳动合同争议时，有以下几种处理途径。

协商解决是首选方式。劳动者可以与用人单位直接沟通，友好协商解决争议。双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等问题达成一致。例如，小王和公司就离职补偿问题进行协商，最终达成了双方都能接受的方案。

如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方的意见，进行调解工作，促使双方达成和解协议。这一过程相对温和，有利于维护双方的关系。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出最终判决。

总之，劳动者在解除劳动合同遇到争议时，要了解自己的权益和相关法律规定，选择合适的处理途径来维护自己的合法权益。