劳动者被错判宣告无罪释放后，原已解除的劳动关系该如何处理？

当劳动者被错判宣告无罪释放后，对于原已解除的劳动关系的处理，需要依据具体的法律规定和实际情况来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动关系的建立和解除都需要遵循法定的程序和条件。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，通常是指被人民法院判处刑罚的情况。然而，当劳动者被错判，最终被宣告无罪释放时，情况就发生了变化。

从法律层面来看，如果用人单位是因为劳动者被错判而解除劳动关系，那么在劳动者被宣告无罪后，劳动者有权要求恢复劳动关系。《中华人民共和国国家赔偿法》规定，造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。对于被错判导致失去工作的劳动者，误工减少的收入赔偿可以一定程度上弥补经济损失。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的精神，如果劳动者要求恢复劳动关系，用人单位应当恢复。因为错判并非劳动者的过错，解除劳动关系的基础已不存在。

但是，如果在劳动者被错判期间，用人单位的经营情况发生了重大变化，导致原工作岗位已不存在等客观情况，可能无法完全恢复劳动关系。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，给予合理的补偿。补偿的范围可能包括劳动者在被错判期间的工资损失、社会保险费用等。用人单位可以按照劳动者原工资标准，结合被错判的时间，向劳动者支付相应的工资赔偿。

此外，如果用人单位拒绝恢复劳动关系或给予合理补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需要提供充分的证据，如无罪释放证明、原劳动合同等，以支持自己的主张。

总之，劳动者被错判宣告无罪释放后，原已解除的劳动关系的处理方式需要综合考虑多方面因素，以保障劳动者的合法权益。