最新劳动法规定未签订劳动合同该怎么赔偿？

在劳动领域，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，需要承担相应的赔偿责任。

首先，关于赔偿的起始时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月后的次日开始计算，直到用人单位与劳动者签订书面劳动合同或者满一年为止。例如，小李在2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要向小李支付二倍工资。

其次，赔偿的计算方式。这里的“二倍工资”是指在正常支付劳动者工资的基础上，再额外支付一倍的工资。简单来说，劳动者除了能拿到正常工资外，还能获得一笔额外的赔偿。比如，小张每月工资是5000元，公司未与其签订劳动合同，那么从入职满一个月后的次月开始，小张每月能拿到的工资就变为10000元（正常工资5000元 + 额外赔偿5000元）。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者和用人单位之间建立了一种相对稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同。

劳动者在遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，要及时收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。