事业单位病退条件的最新规定是什么？

在事业单位工作的人员，若想办理病退，需要了解相关的条件规定。下面为您详细介绍。首先，我们来明确一下什么是病退。病退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。病退主要针对那些因身体原因无法继续正常工作的人员提供的一种保障机制。对于事业单位病退条件，有几个关键方面。在年龄和工作年限上，根据规定，男年满50周岁，女年满45周岁，且参加工作年限满10年，这是基本的条件之一。这里所说的工作年限，是指在事业单位正式工作的累计时长。另外，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，也满足病退的重要条件。所谓完全丧失劳动能力，是指因疾病或伤残导致无法从事任何工作，需要经过专业的鉴定机构按照相关标准进行评定。比如，职工患有严重的心脏病、癌症等重大疾病，经过治疗后仍然无法恢复正常工作能力，就可能被认定为完全丧失劳动能力。参考的法律条文依据为《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。文件中明确了符合相应条件的人员可以办理病退。需要注意的是，不同地区可能会根据实际情况在具体操作上存在一定差异。所以，当您准备办理病退时，除了要满足上述基本条件外，还需要详细咨询当地的人事部门或社保机构，以了解本地的具体政策和办理流程。总之，事业单位病退是有严格规定和条件的，旨在保障真正因身体原因无法工作的人员的权益。