工伤期间工资发放最新标准是怎样的？

工伤期间工资发放涉及到劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时的权益保障，下面为你详细介绍其最新标准。

首先，我们要明确停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于“原工资福利待遇”，一般来说，“原工资”指的是正常出勤情况下，劳动者应得的工资收入。这通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，而工伤停工期间劳动者并没有进行加班工作。

停工留薪期的时长也有规定。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工请人护理产生的费用，单位也应当承担。

在实际操作中，如果职工与单位就工伤期间工资发放问题产生争议，可以通过协商解决。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。