拖欠工资补偿最新标准是2n吗？

在探讨拖欠工资补偿是否适用“2N”标准之前，我们先来明确几个法律概念。“N”在劳动法领域通常指的是经济补偿，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”则一般是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，也就是经济补偿标准的二倍。

关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里明确提到了，拖欠工资时用人单位需要加付赔偿金，但标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，并非“2N”。

所以，从法律规定来看，单纯的拖欠工资情况并不适用“2N”的补偿标准。不过，如果用人单位不仅拖欠工资，还存在违法解除劳动合同的行为，那么劳动者在主张被拖欠工资及相应加付赔偿金的同时，是可以根据法律规定要求用人单位支付“2N”赔偿金的。在实际维权过程中，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。