question-icon 公司买零食计入劳保费的会计分录怎么做?

我在一家公司做会计,公司买了一批零食,老板说要计入劳保费。我不太清楚该怎么写这方面的会计分录,也不确定这样操作在法律和财务规定上是否合规,想问问具体该怎么做。
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  • #劳保费分录
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确一下劳保费和会计分录的概念。劳保费是指企业为员工提供劳动保护所发生的费用支出,比如发放工作服、安全手套等,目的是保障员工在工作过程中的安全与健康。而会计分录则是记录企业每一项经济业务的一种方式,它明确了经济业务所涉及的会计科目以及借贷方向和金额。 在公司购买零食计入劳保费这件事上,我们要考虑其是否符合劳保费的范畴。根据《企业所得税法》及其实施条例的相关规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。如果公司购买零食是用于员工在工作期间补充能量,以更好地完成工作任务,从一定程度上可以看作是与工作相关的合理支出,有可能计入劳保费。 接下来我们看具体的会计分录做法。一般来说,如果零食是直接购买并发放给员工,会计分录如下: 借:管理费用 - 劳动保护费 贷:库存现金/银行存款 这里“管理费用 - 劳动保护费”是借方科目,表示费用的增加;“库存现金”或“银行存款”是贷方科目,根据实际支付方式来选择,如果是用现金支付就贷记“库存现金”,如果是通过银行转账支付就贷记“银行存款”。 需要注意的是,虽然从理论上零食有可能计入劳保费,但在实际操作中,税务机关可能会对这类支出的合理性进行审查。企业要确保有合理的证据证明购买零食与工作相关,比如制定相应的发放制度,说明发放零食的时间、人员范围、目的等。否则,如果被认定为不合理支出,可能在企业所得税汇算清缴时不被允许扣除,从而需要进行纳税调整。所以,企业在进行会计处理时要谨慎操作,遵循相关法律法规和财务制度的要求。

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