公司买零食计入劳保费的会计分录怎么做？

首先，我们来明确一下劳保费和会计分录的概念。劳保费是指企业为员工提供劳动保护所发生的费用支出，比如发放工作服、安全手套等，目的是保障员工在工作过程中的安全与健康。而会计分录则是记录企业每一项经济业务的一种方式，它明确了经济业务所涉及的会计科目以及借贷方向和金额。

在公司购买零食计入劳保费这件事上，我们要考虑其是否符合劳保费的范畴。根据《企业所得税法》及其实施条例的相关规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。如果公司购买零食是用于员工在工作期间补充能量，以更好地完成工作任务，从一定程度上可以看作是与工作相关的合理支出，有可能计入劳保费。

接下来我们看具体的会计分录做法。一般来说，如果零食是直接购买并发放给员工，会计分录如下：

借：管理费用 - 劳动保护费

贷：库存现金/银行存款

这里“管理费用 - 劳动保护费”是借方科目，表示费用的增加；“库存现金”或“银行存款”是贷方科目，根据实际支付方式来选择，如果是用现金支付就贷记“库存现金”，如果是通过银行转账支付就贷记“银行存款”。

需要注意的是，虽然从理论上零食有可能计入劳保费，但在实际操作中，税务机关可能会对这类支出的合理性进行审查。企业要确保有合理的证据证明购买零食与工作相关，比如制定相应的发放制度，说明发放零食的时间、人员范围、目的等。否则，如果被认定为不合理支出，可能在企业所得税汇算清缴时不被允许扣除，从而需要进行纳税调整。所以，企业在进行会计处理时要谨慎操作，遵循相关法律法规和财务制度的要求。