国有破产企业职工安置有哪些法律与政策？

国有破产企业职工安置涉及多方面的法律与政策，下面为您详细介绍。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国企业破产法》对职工权益有重要保障。该法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定明确了职工权益在破产清偿顺序中的优先地位，确保职工的基本生活和社会保障需求能够得到优先满足。简单来说，就是企业破产后，得先把欠职工的工资、社保等费用还清，再去处理其他债务。

其次，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也为职工安置提供了重要依据。当企业破产导致劳动合同无法履行时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这两部法律保障了职工在企业破产时能够获得合理的经济补偿，以应对失业带来的经济压力。

从政策层面来看，国家出台了一系列政策来妥善安置国有破产企业职工。比如，各地政府会根据实际情况制定职工安置方案，通过多种途径帮助职工再就业。有的地方会提供就业培训，提升职工的职业技能，增加他们在市场上的就业竞争力；有的会搭建就业平台，为职工和用人单位牵线搭桥，促进职工重新就业。此外，对于符合条件的职工，还可以享受失业保险待遇，以保障他们在失业期间的基本生活。

同时，对于距离法定退休年龄不足一定年限（如五年）的职工，有些地方政策允许其提前退休。提前退休可以让这部分职工在失去工作后能够及时获得稳定的生活保障。

总之，国有破产企业职工安置的法律与政策旨在保障职工的合法权益，帮助他们平稳度过企业破产带来的难关，实现再就业和生活的稳定。职工在遇到企业破产安置问题时，应当了解自己的权益，积极通过合法途径维护自身利益。