遇到拖欠工资不给的情况，最有效的解决方法是什么？

如果遇到拖欠工资不给的情况，以下为您介绍多种可行且有效的解决办法：

首先是协商解决。这是比较平和的方式，您可以尝试和用人单位直接沟通，明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的原因，看能否协商出一个解决方案，比如确定一个确切的支付日期等 。

若协商不成，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是专门负责监督用人单位劳动用工情况的部门。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以，您投诉后，劳动监察大队经过调查，若确认用人单位存在拖欠工资行为，会责令其支付工资等。

还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷很重要的途径。申请仲裁要注意在劳动争议发生之日起规定时间内提出书面申请。通过仲裁，能让专业的仲裁机构对纠纷进行裁决，一旦裁决下来，对双方都有一定约束力。

另外，依据《劳动合同法》第30条规定，在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这种方式，也能促使老板尽快补发拖欠工资。

要是对仲裁结果不服，或者仲裁生效后用人单位不执行，您可以向法院起诉或者申请法院强制执行。若属于劳务欠款类的，还可直接向法院提起民事诉讼。

还有一种情况，如果用人单位是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，会构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究其刑事责任。

总之，遇到拖欠工资情况，要冷静理智，按照法律途径维护自身合法权益。