如果遇到拖欠工资该怎么办？
如果遇到拖欠工资的情况，以下是一些可行的办法和相关法律依据。
首先，可以和单位进行协商。这是比较平和的方式，双方直接沟通，也许能快速解决问题。毕竟有些时候可能只是公司财务流程上的小失误导致工资发放延迟。
要是协商不成，还能向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话是12333，多数地区是24小时人工服务。这种方式的好处是，在劳动行政部门的压力下，用人单位可能会及时支付工资，能以较短时间和较低成本解决问题。不过如果涉及经济补偿、赔偿金等复杂请求，劳动行政部门可能无法解决，就需要进行劳动仲裁程序。
当劳动投诉无法解决时，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
要是对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决单位不能起诉的外，任 何一方对裁决结果不服，都可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；如果对仲裁结果服从，但劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
另外，若用人单位有能力支付，却拒不支付劳动报酬并且达到一定金额的，劳动者可以向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临相应刑罚。
总之，遇到拖欠工资的情况，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益，同时注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。