没有劳动合同被开除适用哪些法律条文？

在没有签订劳动合同却被开除的情况下，涉及到多项法律条文可以适用，以下为您详细介绍。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如，小张在一家公司工作了6个月，一直未签订劳动合同，那么从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资。这里的双倍工资是对用人单位不签合同行为的一种惩罚性赔偿。

其次，关于被开除的情况，如果用人单位属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金为5000×2.5×2 = 25000元。

另外，《中华人民共和国劳动法》第十六条也强调，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。虽然在实际情况中可能存在未签订合同的现象，但这并不影响劳动关系的认定，只要存在实际的用工行为，就受法律保护。当劳动者遇到没有劳动合同却被开除的情况时，可以依据这些法律条文来维护自己的合法权益，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。