克扣工人工资涉及哪些法律法规？
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克扣工人工资涉及到多项法律法规，以下为您详细介绍： 首先是《中华人民共和国劳动法》，这部法律是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权依据该法寻求法律救济。根据第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一规定为劳动者提供了经济上的保障，让劳动者在遭遇工资克扣时能够获得相应的补偿。 其次是《中华人民共和国劳动合同法》，它对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面进行了规范。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步强化了对劳动者工资权益的保护，提高了用人单位克扣工资的违法成本。 再者是《工资支付暂行规定》，该规定对于工资支付的具体方式、时间等细节进行了明确。第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但在特定情况下，如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，用人单位可以代扣工资。除此之外，用人单位没有正当理由克扣工资的行为就是违法的。若用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。 最后，《劳动保障监察条例》为劳动者提供了行政救济途径。根据该条例第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会依法对用人单位进行调查，若发现用人单位存在克扣工资等违法行为，会依法作出处理。这使得劳动者在遭遇工资克扣时，能够借助行政力量来维护自己的权益。 总之，当工人遭遇工资克扣时，有众多法律法规为其撑腰。劳动者可以依据这些法律法规，通过合法途径维护自己的工资权益。
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