工程工伤责任人划分标准是什么？

工程工伤责任人的划分需要根据不同的情况，依据相关法律来确定。

首先，根据《工伤保险条例》，如果职工与用人单位存在劳动关系，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。在工程建设中，如果工人是与建筑施工企业、劳务分包企业等用人单位签订了劳动合同，那么用人单位就是承担工伤责任的主体。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付费用。比如，工人在建筑公司的安排下进行作业时受伤，建筑公司作为用人单位，要承担相应的工伤责任。

其次，在违法转包、分包的情况下，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。举例来说，发包方将工程发包给了有资质的承包方，但承包方又将部分工程违法转包给了没有资质的个人，这个个人雇佣的工人发生工伤，那么承包方要承担工伤保险责任。

此外，在劳务派遣的情形中，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，如果工人是通过劳务派遣到工程中工作的，劳务派遣单位要承担工伤责任，不过可以和实际用工单位协商补偿事宜。