工地上出现伤亡事故责任该如何划分？

在工地上出现伤亡事故，责任划分需要综合多方面因素来判断。

首先，从法律概念上来说，劳动关系和劳务关系在责任认定上有所不同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系；劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

依据《工伤保险条例》，如果伤亡人员与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。比如建筑公司与建筑工人签订了劳动合同，工人在施工过程中因建筑公司提供的设备故障导致伤亡，建筑公司就需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

如果是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，包工头找来的临时工在工作中因自身操作不当且包工头没有尽到合理的安全提示义务导致伤亡，那么双方可能都要承担一定责任。

此外，如果工程存在违法转包、分包的情况，根据相关法律及司法解释，发包单位、分包单位知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。也就是说，如果建设单位把工程转包给没有资质的小施工队，施工队里的工人发生伤亡事故，建设单位和小施工队负责人都要对伤亡工人负责。

同时，若伤亡是由于第三方的过错导致的，比如工地外车辆闯入导致工人伤亡，那么第三方应当承担侵权责任。受伤的工人既可以向侵权的第三方要求赔偿，也可以在符合工伤认定条件的情况下，向用人单位主张工伤保险待遇。用人单位承担工伤保险责任后，可以向第三方进行追偿。