工亡和责任划分有关系吗

工亡和责任划分通常没有直接关联。在职工意外伤亡事件中，赔偿事宜一般不再区分责任。这是基于无过错责任原则，也就是说，一旦某一伤亡情况被认定为工伤，那么无论职工本人在这个过程中是否存在过错，用人单位都必须承担起相应的工伤保险责任。比如，职工在正常工作操作中意外受伤致死，即便操作可能存在一些小失误，单位也需担责。

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不过存在特殊情况，如果职工的伤亡是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，那就不能认定为工伤，也就不存在工亡赔偿。此外，如果是由于第三人的侵权行为导致劳动者工亡，除了用人单位应承担工亡赔偿责任外，第三人还应承担侵权赔偿责任。此时，劳动者的直系亲属可以同时主张工亡赔偿和侵权赔偿，但工亡赔偿部分不应重复计算。