工伤死后公司需要赔偿吗

工伤死后公司是否赔偿需要分情况来看。

首先，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取相关费用：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱是用来处理职工丧葬事宜的费用；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，像配偶每月能领取职工本人工资的40% ，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10% ，但核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资，这是为了保障其亲属后续的生活；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对家属的一次性经济补偿 。这种情况下公司通常无需额外赔偿。

然而，如果公司没有依法为该员工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用，都将由用人单位全额支付给该职工的直系亲属。这是因为公司没有履行缴纳工伤保险的法定义务，就需要自行承担相应后果。

总之，工伤死亡后公司是否赔偿以及如何赔偿，关键在于公司是否依法为员工缴纳了工伤保险费。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围 。

供养亲属：是指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 。